Koç Ne Değildir ?
Psikolog, Psikiyatr değildir, teşhis, tanı koymaz, tedavi etmez, ilaç vermez, terapi yapmaz.
Danışman değildir, bilgi paylaşmaz.
Mentör değildir akıl vermez.
Öğretmen, Eğitmen değildir kişiye salt bilgi öğretmez.
Kişinin sosyal arkadaşı değildir.
Kişiyi yönlendirmez, kişiye tavsiye vermez.
KOÇLUK NEDİR ?
Koçluk; kişilerin içlerinde var olan performanslarını, farkındalıklarla birlikte açığa çıkartılabilmesine ve kişilerin zaten sahip oldukları potansiyellerini keşfetmelerine destek veren, kişilerin değerlerine göre yaşamasını sağlayan yol arkadaşlığıdır.
Koçluk, şimdi ve gelecek ile ilgilidir. Kişilerin ulaşmak istedikleri hedeflere doğru kişi ile birlikte adımlar atar. Kişilerin kendilerini fark etmesini sağlar. Süreç odaklıdır ve eşitlik ilkesini benimser. Koç kişideki farkındalığı arttırır.
Kişi farkettiği anda değişim başlamış demektir. Koç kişinin hedeflediği yolda yürümesine destek veren kişidir. Gizlilik temel ilkesidir.
Koç Kimdir?
Koçun görevi, danışanlarının zaten sahip olduğu beceri, yetenek ve yaratıcılığı geliştirmek için destek sağlamaktır. Koçlar çözümleri ve stratejileri müşterinin kendisinde edinirler; müşterinin içindeki potansiyele, yaratıcı ve becerikli olduğuna inanırlar.
Koç Ne Yapar? Nasıl Yapar?
Koçlar; müşterilerini derin dinler ve dinlediklerinin ötesinde ne anlatmak istediklerini görür. Danışanların şu anda bulunduğu yer ile gelecekte olmak istedikleri yere ulaşmak için yapmak istediklerine odaklanır ve ona bunu nasıl yapabileceğini sorular sorarak göstermeye çalışır.
Koçun yetkinlikleri nelerdir?
Koçluk anlaşmasını oluşturur
Danışanı ve kurumu ile güveni oluşturur
Ahlaki temel kavramlar ve mesleki standartlara uyar
Koçluk sürecinin nasıl işleyeceğini aktarır
Derin dinler
Aktif dinler
Objektif gözlemler
Güçlü soru sorar
Doğru sorular sorar
Geri bildirim verir
Direk iletişim kurar
Farkındalığı yaratır
Planlama yapılmasını sağlar
Hedef odaklı çalışır, hedef odaklı çalışılmasını izler
Eylemlerin adım adım hedefe gidişini yolda tutar
Gelişimi ve sorumluluğu koçluk yaklaşımıyla yönetir.
Koçluk Neden İşe Yarar?
Koçluk hizmeti alan kişi ve kuruluşlar, kendileri, ilişkileri, vizyonları, misyonları, hedefleri üzerinde farkındalık kazanır. Danışan ne yapmak istiyorsa, etkinliği noktalarında çalışma hedeflerinde koçuyla işbirliği halindedir. Eylemlerinde başarılı sonuç almak için koçun desteğini alarak, birlikte yürür. Kişi ve kurumlar kendilerini sorgulamayı, geliştirmeyi öğrenir, bunu bir yaklaşım olarak benimserler.
Neden Koçluk?
Çünkü koçluk ileriye doğru bir adımdır ve kurum ve kişileri olmak istedikleri yere taşır.
Koçla Çalışmaya Başladıktan Sonra Neler Değişir?
Kişi ve kurumlar kendileri ile ilgili farkındalık kazanırlar.
Kişi ve kurumlar hedeflerini daha kolay ve etkin bir şekilde belirlerler.
Kişi ve kurumlar kaynaklarını daha etkin kullanmaya başlarlar.
Kişi ve kurumlar öz disiplin sağlarlar.
Kişi ve kuruluşlar acil ve önemli işlerini fark eder ve bunu sürekli hale getirirler.
Kişi ve kurumlar önceliklerini belirlemeyi öğrenir ve içselleştirir.
Kişi ve kurumlar ertelemeyi bırakırlar.
Kişi ve kurumlar etkili adımları hemen atmaya başlarlar.
Kişi ve kurumlar hatalarından ders çıkarmayı öğrenirler.
Kişiler sürekli öğrenmeyi ilke edinerek performanslarını arttırırlar.
Kuruluşlar sürekli öğrenme ilkesiyle öğrenen organizasyonlar haline gelirler.
Kişiler ve kuruluşlardaki çalışanlar iş ve özel yaşam dengelerini kurmayı öğrenirler.
Kişiler kendi yaşamlarının lideri haline gelirler.